Personalistika

29.3.2009 10:17

Informace o podmínkách přijetí do služebního a pracovního poměru

1. Služební poměr

Přijímací řízení se zahajuje na základě písemné žádosti občana za předpokladu, že je k dispozici volné služební místo. Nabídka volných služebních míst pro občany bude zveřejňována na této webové adrese nebo je možné použít stránek Ministerstva vnitra ČR ,kde jsou rovněž zveřejňována volná služební místa v rámci Vězeňské služby ČR.

Do služebního poměru může být přijat občan ČR, který:

  • je starší 18 let,
  • je bezúhonný,
  • má nejméně střední vzdělání s maturitní zkouškou,
  • je zdravotně, osobnostně a fyzicky způsobilý k výkonu služby,
  • je plně způsobilý k právním úkonům,
  • není členem politické strany nebo politického hnutí,
  • nevykonává živnostenskou nebo jinou výdělečnou činnost a není členem řídících nebo kontrolních orgánů právnických osob, které vykonávají podnikatelskou činnost.

První ustanovení je možné na služební místo v 2. (nejnižší) tarifní třídě, a to na dobu určitou v trvání tří let. V závěru této doby je příslušník povinen složit služební zkoušku. V návaznosti na její výsledek pak může být rozhodnuto o změně služebního poměru na dobu neurčitou.
K obsazení služebního místa se provádí výběr z uchazečů s provedeným přijímacím řízení. Účast v přijímacím řízení není pro uchazeče příslibem zaměstnání.

Fyzická způsobilost

Každý uchazeč o přijetí do služebního poměru musí prokázat fyzickou způsobilost, která je prověřována formou testů kondiční zdatnosti.

Uchazeč uchazečka je hodnocen(a) stupněm splnil(a), jestliže dosáhl(a) v celkovém součtu alespoň 30 bodů, přičemž v každé disciplíně musí získat alespoň 1 bod.

Soubor testů se skládá z pěti disciplín:

Test č. 1 - člunkový běh 4 x 10 metrů

  • Potřeby: Stopky, dvě mety cca 20 cm vysoké, 10 m rovného, neklouzavého terénu.
  • Úkol: Uběhnout vzdálenost 4 x 10 metrů stanoveným způsobem v co nejkratším čase.
  • Popis: Start (na povel) vedle první mety, běží se šikmo mezi metami, meta č. 2 se obíhá, stejným způsobem se vrací zpět a obíhá se meta č. 1. Třetí úsek se běží přímo, následuje dotyk mety č. 2, rychlý obrat a při dotyku mety č. 1 se zastavuje čas.
  • Měření: Na 0,1 sec.

Test č. 2 běh s kotoulem

  • Potřeby: Stopky, podložka (žíněnka, tatami, tenký molitan), značky
  • Úkol: Proběhnout trať s předepsanými úkony v co nejkratším čase.
  • Popis: Mezi 15m vzdálené body umístíme po 5m od startovní čáry 2 značky a na 15m další značku (na obrátce); mezi značky na střed umístíme žíněnku. Po startu provedeme na žíněnce kotoul a oběhneme značku na 15m. Mezi značkami při běhu zpět na středě opět provedeme kotoul a běžíme do cíle.
  • Měření: Na 1,0 sec.

Test č. 3 - klik - vzpor ležmo (opakovaně)

  • Potřeby: Neklouzavá podložka.
  • Úkol: Maximální počet "kliků" bez přerušení, stanoveným způsobem a bez zapření nohou.
  • Popis: Leh na břiše, skrčené paže opřít dlaněmi o zem, špičky prstů v úrovni ramen. Dopnutím paží v loktech vzpor. Pokrčením paží minimálně do 90 stupňů zpět do kliku. Trup je zpříma, pánev nevysazuje ani neprohýbá. Příslušnice - stejné provedení, dlaně opřeny o podložku 45 - 50 cm vysokou.
  • Měření: Počet správně provedených cviků.

Test č. 4 leh sed opakovaně (2 minuty)

  • Potřeby: Stopky, měkčí podložka, partner nebo žebřiny.
  • Úkol: Maximální počet leh - sedů v době dvou minut, lze i přerušovaně.
  • Popis: Leh na zádech, ruce za hlavou, nohy pokrčeny v kolenou v úhlu 90 stupňů, chodidla fixovaná partnerem nebo pod poslední příčkou žebřin. Z popsané polohy vzpřímený sed (možno dotekem pravého lokte levého kolena a naopak). Následný leh s dotekem podložky lopatkami.
  • Měření: Počet správně provedených cviků po dobu dvou minut.

Test č. 5 - běh na 600 m

  • Potřeby: Stopky.
  • Úkol: Uběhnout vzdálenost 600 metrů v co nejkratším čase.
  • Měření: Na 1 sec.

Tabulky k jednotlivým testům

V tabulkách je uvedeno bodové hodnocení v poměru k dosaženým výsledkům.

Testy kondiční zdatnosti se provádějí v jednom dni po dohodě uchazeče se zaměstnancem samostatného referátu personálního.

2. Pracovní poměr

Obecnými podmínkami pro přijetí do pracovního poměru jsou bezúhonnost a zdravotní způsobilost k výkonu uvažované funkce. Konkrétní podmínky (vzdělání apod.) lze uvést pouze individuálně s ohledem na ni.

Přílohy: