Inzerce
1.6.2010 13:30
VĚZNICE RAPOTICE
NABÍZÍ PODNIKATELŮM ZAJÍMAVOU PRACOVNÍ SÍLU A PODNIKATELSKÉ PROSTORY
Pro podnikatele je pracovní síla odsouzených osob zajímavá zejména z těchto důvodů:
Konečná cena práce jednoho odsouzeného již od 6332,- Kč/měsíc
VS ČR zajišťuje :
Kompletní mzdovou agendu
Základní pracovní oděv
VS ČR nabízí :
Spolupráci v objektech věznic
Spolupráci mimo věznice
Partnerství v dotacích EU
CIZÍ SUBJEKT MÁ ZA POVINNOST
proškolit odsouzeného z bezpečnosti práce a požární ochrany
zajistit stravování na pracovišti (oběd nebo večeře podle druhu směn)
zajistit dopravu odsouzených na pracoviště a zpět na své náklady ( pokud je pracoviště mimo areál věznice)
zajistit pro odsouzené potřebné sociální zařízení,hygienické a čistící prostředky
vybavit odsouzené ochrannými pracovními prostředky
Vězni jsou zařazováni podle dosažené kvalifikace a druhu vykonávané práce do tří platových skupin.
I. skupina : zaškolení,zaučení ( manuální pomocné práce)
základní odměna ………………………….. 4.500,- Kč
k tomu se připočítá:
sociální pojištění ve výši 25 % …………… 1.125,-Kč
zdravotní pojištění ve výši 9% ……………. 405,-Kč
finanční přirážka ve výši 5% ……………… 302,-Kč
Konečná cena práce jednoho odsouzeného již od 6.332,- Kč/měsíc
možný příplatek za výkon až 20 %................. 900,- Kč
II. skupina kvalifikační předpoklad alespoň vyučení nebo dlouhodobé zapracování
základní odměna ………… 6.750,-,-
k tomu se připočítá:
sociální pojištění ve výši 25 % …… 1688,-Kč
zdravotní pojištění ve výši 9% …… 608,-Kč
finanční přirážka ve výši 5% ……… 453,-Kč
Konečná cena práce jednoho odsouzeného již od 9499,- Kč/měsíc
možný příplatek za výkon až 20 %..... 1.350,- Kč
III. skupina jedná se o odborníky s vyšším než ÚSO
základní odměna ………………… 9.000,- Kč
k tomu se připočítá:
sociální pojištění ve výši 25 % …… 2.250,-Kč
zdravotní pojištění ve výši 9% …… 810,-Kč
finanční přirážka ve výši 5% ………… 603,-Kč
Konečná cena práce jednoho odsouzeného již od 12.663,- Kč
možný příplatek za výkon až 50%........... 4 500,- Kč
Výhody při zaměstnávání odsouzených
Věznice vždy zaručí počet odsouzených daný smlouvou (v případě nemoci, v případě neplnění normy, porušování pracovní kázně apod.)
Dle možností a požadavků zajistí věznice profesní způsobilost a odbornou kvalifikaci při výběru odsouzených.
Výběr odsouzených pro firmu se řídí i zdravotní klasifikací (zaměstnáváni jsou pouze zdravotně prověření odsouzení).
V případě požadavku firmy na dlouhodobé zaměstnávání odsouzených lze vybrat odsouzené s delším trestem (při zapracování a při spokojenosti s prací odsouzeného ho není třeba často nahrazovat).
Stravu (oběd) pro odsouzené zajišťuje zaměstnavatel. Věznice připlácí 19,- Kč na jedno jídlo.
Pracovní oděv a obuv pro odsouzené zajišťuje věznice
Zaměstnávání odsouzených není vázané na dodržování minimální mzdy ze zákona. Pracovní odměna je rozepsána v úvodu této nabídky.
Odsouzený nemá nárok na čerpání řádné dovolené.
V případě pracovní neschopnosti nemocenskou hradí prvních 14 dní Vězeňská služba.
Pokud doprovázejí vězně pracovníci Vězeňské služby, zajišťují dozor odsouzených na i z pracoviště a zároveň i pořádek a kázeň na pracovišti, jakož i dodržování přestávek v práci. Mzda dozorce je v režii věznice.
Věznice, v případě požadavku firmy, zajistí odsouzené na práci i v sobotu a v neděli, včetně zajištění práce přesčas, případně prodloužení pracovní směny, či úpravu pracovní doby na míru. Samozřejmostí je zajištění směnnosti. (max. 150 hod. v kalendářním roce).
Věznice zajistí požadavek aktuálního navýšení stavu (počtu) odsouzených.
V případě neplnění pracovních povinností, neplnění norem,snižování pracovního výkonu odsouzeným, věznice operativně zajistí výměnu takového odsouzeného a tím není ohrožena produktivita práce.
Odsouzené lze využít na vykonávání méně atraktivních činností, které se firmě nedaří obsadit jinými pracovníky (úklidové práce apod.).
Úklid pracoviště, před jeho opuštěním, je za dohledu příslušníka VS, případně mistra, samozřejmostí.
Věznice je vždy ochotna kreativně řešit případné požadavky i návrhy firmy dle možností a dohody.
Věznice firmě fakturuje mzdy na základě potvrzených odpracovaných hodin.
Při zaměstnávání odsouzených ve firmě není třeba zajišťovat technické zabezpečení a úpravu budov.
Na pracoviště mimo věznici jsou vybíráni pouze odsouzení s trestem za méně závažné trestné činy, kteří nejsou nebezpeční ostatním zaměstnancům.
