Údaje o zaměstnancích
Statistika úrazovosti příslušníků
Statistika úrazovosti u civilních zaměstnanců
Počet zaměstnanců k 1. 7. 2011
Statistika úrazů u příslušníků a civilních zaměstnanců za roky 2006 až 2010
Některé ukazatele v prvních deseti letech věznice
Graf č. 1 zobrazuje aktuální počet a složení příslušníků Vězeňské služby ČR a pracovníků v pracovně právním vztahu (dále je „občanských zaměstnanců“) Věznice Kynšperk nad Ohří k 31. 12. 2009.
Z grafu vyplývá, že ve věznici pracuje mnohem více mužů než žen. Poměr žen a mužů je méně výrazný u občanských zaměstnanců. Občanští zaměstnanci zajišťují správní činnosti, personalistiku, logistiku, výrobní činnost, zdravotnické služby aj. Věznice Kynšperk nad Ohří je věznicí pro odsouzené muže a některé činnosti, např. dozorčí služba jsou zajištěny výhradně muži. Ženy ve služebním poměru jsou zařazeny k výkonu strážní služby a zajišťují činnost na strážních stanovištích na vstupech a vjezdech do věznice a na operačním středisku věznice. Dvě ženy ve služebním poměru pracují na oddělení prevence a stížností. Do služebního poměru byla v dubnu 2009 převedena též funkce referentky na oddělení výkonu trestu a funkce referentky na oddělení vězeňské a justiční stráže.
Práce ve vězeňské službě je náročná a zvyšují se proto požadavky nejen na dosaženou úroveň vzdělání (z hlediska požadovaného stupně a oboru vzdělání), ale velký důraz je kladen rovněž na psychickou a fyzickou zdatnost, morální profil osobnosti a schopnost profesionálního chování a vystupování.
To platí jak v procesu výběru vhodného kandidáta na určitou pracovní pozici, tak i po dobu dalšího působení zaměstnance ve funkci. Proto jsou pro příslušníky Vězeňské služby České republiky, a stejně tak i pro občanské zaměstnance, realizovány v rámci programu celoživotního vzdělávání různé specializační kurzy, v nichž mohou prohloubit své profesní zaměření, resp. získat nové znalosti a dovednosti, např. z oblasti komunikace s odsouzenými, v problematice řešení krizových situací atp.
Jedním z předpokladů pro přijetí uchazeče do služebního poměru je rovněž tělesná zdatnost, resp. fyzická způsobilost. Obsah a kritéria posuzování tělesné zdatnosti jsou stanoveny příslušným nařízením generálního ředitele Vězeňské služby ČR podle náplně služební činnosti a rozsahu oprávnění a povinností, které charakterizují služební místo.
Graf č. 2 znázorňuje nástupy nových zaměstnanců do věznice od počátku jejího vývoje, pozdějšího osamostatnění v lednu 2000 až do současné doby.
Roky 1995 a 1996 byly ve znamení rozvoje věznice a výrazného nárůstu zaměstnanců potřebných k zajištění chodu věznice a k zajištění práce s odsouzenými.
Dalším výrazným obdobím z pohledu nárůstu počtu zaměstnanců bylo období let 2000 a 2001 po osamostatnění věznice, kdy nastala potřeba zajistit samostatně pracovní činnosti, které byly do té doby zabezpečeny Věznicí Horní Slavkov, kam byla Věznice Kynšperk nad Ohří do konce roku 1999 organizačně začleněna jako objekt Kynšperk - Kolová.
Další nárůst je datován od konce roku 2006, kdy byla dokončena rekonstrukce objektu č. 006 – ubytovny „C“ a navýšena ubytovací kapacita o 213 míst.
Graf č. 3 souvisí bezprostředně s grafem č. 2 a ve dvou křivkách znázorňuje odchody zaměstnanců z věznice. Rok 2006 a 2009 odráží stav, kdy řada příslušníků požádala o propuštění ze služebního poměru v souvislosti s nabytím účinnosti nového zákona o služebním poměru příslušníků ozbrojených sborů č. 361/2003 Sb., který nabyl účinnosti dne 1. 1. 2007. Někteří odešli ještě před nabytím účinnosti nového zákona, další pak na konci tzv. „přechodného období“, které zákon č. 361/2003 Sb. stanovil. Obě křivky znázorňují současně přirozené úbytky z důvodu odchodu do starobního důchodu, popř. z důvodů osobních apod.
V níže uvedeném grafu se můžete seznámit s vývojem úrovně vzdělanosti zaměstnanců věznice ve vybraných obdobích. Z přehledu vyplývá, že od roku 1995 do současné doby se výrazně změnil podíl absolventů maturitního a vysokoškolského studia v celkovém počtu zaměstnanců. Hodnoty se zvyšují též v závislosti na zvyšujícím se počtu zaměstnanců. Odráží ale zejména fakt, že oproti dřívější době jsou postupně přijímání lidé s odpovídajícím vzděláním a skutečnost, že řada zaměstnanců si doplňuje vzdělání dálkovým, resp. kombinovaným studiem.
