Přijímací řízení do služebního nebo pracovního poměru
20.1.2009 8:11
Přijímací řízení do služebního a pracovního poměru......
Vězeňská služba ČR nabízí uchazečům o přijetí do služebního poměru příslušníka Vězeňské služby ČR níže uvedené podmínky:
- perspektivní zaměstnání s jistotou státní služby
- pravidelný měsíční příjem odpovídající platovému zařazení
- zvláštní příplatek
- příspěvek na ošatné
- dovolenou 30 pracovních dnů
- profesní růst
- lékařskou péči, 14ti denní léčebné rehabilitační pobyty
- možnost čerpání bezúročných půjček z fondu kulturních a sociálních potřeb
- rodinnou i dětskou, letní i zimní rekreaci ve vlastních rekreačních zařízeních
- kulturní a sportovní vyžití (např. vlastní posilovna)
Do služebního poměru může být přijat státní občan České republiky který :
- o přijetí písemně požádá
- je starší 18 let
- je bezúhonný (blíže § 14 zákona č. 361/2003 Sb.)
- splňuje stupeň vzdělání stanovený pro služební místo, na které má být ustanoven
- je zdravotně, osobnostně a fyzicky způsobilý k výkonu služby (blíže § 15 zákona č. 361/2003 Sb.)
- je plně způsobilý k právním úkonům
- je oprávněný seznamovat se s utajovanými informacemi podle zvláštního právního předpisu
- není členem politické strany nebo politického hnutí (čestné prohlášení)
- nevykonává živnostenskou nebo jinou výdělečnou činnost a není členem řídících nebo kontrolních orgánů právnických osob, které vykonávají podnikatelskou činnost (čestné prohlášení)
Přijímací řízení je zahájeno doručením písemné žádosti občana o přijetí do služebního poměru k bezpečnostnímu sboru. V případě, že v bezpečnostním sboru není volné služební místo, přijímací řízení se nezahájí.S uchazečem je proveden informativní pohovor, při kterém je seznámen s celým průběhem přijímacího řízení, dále pak se základními povinnostmi vyplývajícími ze služebního poměru, zejména s podmínkami služby a s hmotným zabezpečením, s povinností absolvovat nástupní kurz.
Bezpečnostní sbor je oprávněn si ověřit, zda občan splňuje podmínky přijetí do služebního poměru. Za tím účelem zpracovává jeho osobní údaje a je oprávněn si k osvědčení bezúhonnosti občana vyžádat :
- opis z evidence Rejstříku trestů
- výpis z evidencí vedených ministerstvem a dalšími orgány veřejné správy
- provádět šetření o bezúhonnosti občana nebo požádat Policii České republiky o provedení šetření
Bezpečnostní sbor písemně seznámí občana před jeho přijetím do služebního poměru s textem služebního slibu, předpokládaným dnem vzniku služebního poměru, druhem služebního poměru a dobou jeho trvání, služebním zařazením, místem služebního působiště, dobou služby, výší služebního příjmu a výplatním termínem, délkou dovolené, podmínkami výkonu služby a podmínkami skončení služebního poměru.
Přijetí občana do služebního poměru nelze odepřít z důvodu věku, rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině, jakož i z důvodu členství v odborových organizacích a jiných sdruženích s výjimkou případů, které stanovuje tento zákon nebo zvláštní právní předpis. Tyto výjimky se nepovažují za diskriminaci. Zakazuje se i takové jednání bezpečnostního sboru, které diskriminuje občana nikoliv přímo, ale až ve svých důsledcích. Za takové jednání se považuje i navádění k diskriminaci.Občan, který se uchází o přijetí do služebního poměru, musí být o výsledku přijímacího řízení písemně vyrozuměn.
Bezpečnostní sbor uchovává osobní údaje o občanovi, který nebyl přijat do služebního poměru, a údaj o důvodu jeho nepřijetí po dobu 3 let. Po uplynutí této doby údaje zničí.Přijímací řízení obsahuje :
- vstupní lékařskou prohlídku
- psychologický test
- kondiční přípravu
Pokud uchazeč splní všechny části přijímacího řízení, dojde na základě získaných podkladů k rozhodnutí ředitele organizační jednotky o přijetí uchazeče do služebního poměru nebo k ukončení přijímacího řízení.
Pracovní poměr Nabízené podmínky pro uchazeče do pracovního poměru k Vězeňské službě ČR :
- platové podmínky podle § 122 a § 136 Zákona č. 262/2006 Sb. o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stanovené nařízením vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů
- zvláštní příplatek
- dodatkovou dovolenou pro zaměstnance v přímém styku s obviněnými ve výkonu vazby nebo odsouzenými ve výkonu trestu odnětí svobody
- perspektivu pracovního růstu
- sociální jistoty (lékařská péče, preventivní rehabilitace, rekreace, příspěvky na stravování, sportovní vyžití, aj.
Požadavky kladené na uchazeče do pracovního poměru k Vězeňské službě ČR :
- vzdělání - střední odborné, úpné střední s maturitou, vysokoškolské - dle zastávané funkce
- dobrý zdravotní stav
- morální a trestní bezúhonnost
- psychická způsobilost
Přijímací řízení je zahájeno informativním pohovorem, při kterém jsou uchazeči seznámeni s celým průběhem přijímacího řízení, dále pak se:
- zkušební dobou nově přijatých zaměstnanců, která činí 3 měsíce
- zařazení do funkce při přijetí a obecné seznámení s popisem činnosti
- platovými podmínkami při přijetí
- povinností absolvovat nástupní školení VS ČR
- zařazení do kategorizace prací dle § 37 zákona č.258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví, ve znění pozdějších předpisů
Přijímací řízení obsahuje :
- psychologický test ( u vybraných profesí )
- vstupní lékařskou prohlídku
Účast v přijímacím řízení není pro uchazeče příslibem zaměstnání, Vězeňská služba ČR si vyhrazuje právo kdykoliv v průběhu přijímacího řízení toto ukončit bez udání důvodů.
